我42歲生病，公司辭退應(yīng)補(bǔ)償多少
合同糾紛四川 巴中2025-01-09 19:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期，是不能辭退的，單位屬于違法解除合同，可以要求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，因此，你工作五年，可得到十個(gè)月工資賠償。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《生病被辭退應(yīng)獲得多少補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-08-28 19:49:17
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被公司辭退應(yīng)不應(yīng)該得到補(bǔ)償
如果是合法辭退沒(méi)有補(bǔ)償，違法辭退應(yīng)該支付補(bǔ)償因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務(wù)的年限，1表示加發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)償金。例如，你服務(wù)了3年3個(gè)月，加發(fā)3個(gè)半月的工資。如果你服務(wù)了3年9個(gè)月，加發(fā)4個(gè)月工資。工資額為前12月工資的平均數(shù)。 如果公司拒絕，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好！男陪產(chǎn)假期間被公司辭退應(yīng)如何補(bǔ)償？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開(kāi)，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的補(bǔ)償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳生病期間被公司辭退
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同滿一年，公司不續(xù)簽合同，辭退員工，沒(méi)有提前通知，應(yīng)賠多少
1、可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 原問(wèn)題：《我在公司工作滿一年，合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
