公司辭退員工賠償不合理
勞動爭議湖北 荊州2025-01-08 02:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門（上級）同意；再次，這個員工違反制度，要有證據(jù)，班長可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說公司沒有考勤記錄哦；再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無罪，如果你的制度沒有公示沒有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。最后，你們是否提出過、警告過這些員工，是否通報過，這樣才知道是屢犯，有開除的依據(jù)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例（雖然已經(jīng)廢止，但沒有新法出來，部分還是有效的），只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動局的。還有不知道的可以向我求助！ 原問題：《我們公司開除員工，員工要求賠償，合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-02 02:46:53
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公司辭退員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)用因公司撤店給員工調(diào)崗不合理，辭退員工不給補(bǔ)償
您好，您可以提起勞動仲裁。公司辭退員工不賠償
公司 與員工解除勞動合同，只有符合公司辭退員工 需要賠償嗎
除非員工有重大過錯，否則要賠償企業(yè)不合理辭退員工
如入職后從未繳納社保，勞動者可以以用人單位存在《勞動合同法》第38條解除，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工相關(guān)法律熱點
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