工廠惡意讓給予員工曠離處理
勞動爭議重慶 重慶2025-01-09 09:44
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員工離職后惡意舉報(bào)工廠怎么處理好點(diǎn)？
投訴的確是他人的權(quán)利！但是，惡意投訴不是，惡意投訴是違法的，公司可以提供證據(jù)，向法院提起訴訟，要求投訴人對造成的損失進(jìn)行賠償，并公開賠禮道歉，挽回公司的損失。 原問題：《離職員工惡意投訴公司服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，導(dǎo)致我司無法正常運(yùn)營。報(bào)警警察稱投訴是別公司想開除我，還想讓我曠離
這個情況你就正常上下班，然后收集公司要辭退你的證據(jù)，后續(xù)對方辭退你后去申請勞動仲裁工廠惡意拖欠辭工人員工資
拖欠工資的行為可以向企業(yè)所在地的勞動部門仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（濰坊市員工曠離扣除百分之多少
不應(yīng)該扣工資。少發(fā)工資可以申請勞動仲裁公司不給批離職申請，強(qiáng)制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關(guān)系?？杀Ａ糇C據(jù)，證明自己提前三十日書面通知的事實(shí)；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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