企業(yè)欠薪，預(yù)留績(jī)效不發(fā)，拖欠工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 10:36
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、首先要看績(jī)效工資制度或方案具體內(nèi)容。根據(jù)你實(shí)際的勞動(dòng)表現(xiàn)，是否符合績(jī)效工資評(píng)核的發(fā)放條件。符合發(fā)放條件的而未發(fā)放，屬于企業(yè)欠薪。不符合發(fā)放條件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解績(jī)效工資制度或方案的發(fā)放時(shí)間規(guī)定。如果你符合績(jī)效工資發(fā)放條件，但發(fā)放規(guī)定的時(shí)間沒到，則不屬于欠薪；到發(fā)放時(shí)間而沒有給你發(fā)放，則屬于欠薪。有幫助請(qǐng)采納！謝謝！ 原問題：《勞動(dòng)合同約定有績(jī)效工資且勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)公司不發(fā)算欠薪嗎》回復(fù)于 2022-08-29 10:39:02
相似問題解答
公司拖欠工資，無(wú)故不發(fā)績(jī)效
可以投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過勞動(dòng)拖欠工資離職當(dāng)月不發(fā)績(jī)效
勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中約定了績(jī)效工資的，用人單位不支付其績(jī)效工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐亩燃俅宀块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其績(jī)效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)拖欠工資 拖欠薪資拒不發(fā)薪
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法您好！咨詢一下：企業(yè)在2022年不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)合不合理？ 你好！企業(yè)在2022年不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)，合不合理？
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁惡意欠薪。拖欠工資
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，客觀表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人;本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
