關(guān)于在公司出現(xiàn)的工傷糾紛

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  工傷職工與公司產(chǎn)生工傷保險待遇糾紛可以申請勞動爭議仲裁。　　根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生糾紛，屬于勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁?！　「鶕?jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當(dāng)事人制定或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出?！　　豆ｋU條例》　　第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷18224035076待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。　　《勞動爭議仲裁調(diào)解法》　　第二十七條　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《工傷工人與公司產(chǎn)生糾紛》

  回復(fù)于 2022-11-02 22:51:37
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  崔常山律師

  月幫助39249人

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  回復(fù)于 2022-08-29 12:31:45 咨詢他