公司不簽勞動合同
勞動爭議寧夏 銀川2025-01-07 15:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《企業(yè)不和員工簽用工合同違法嗎?》回復(fù)于 2022-08-29 15:30:31
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公司不簽勞動合同
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢該公司不簽勞動合同
這種情況HR在操作時要特別注意：首先，發(fā)一份《續(xù)簽勞動合同書面通知》，讓員工簽字，我附一份格式給你；然后辦理續(xù)簽合同手續(xù)，或者離職手續(xù)如果員工不續(xù)簽，原勞動合同期滿終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體參照：《勞動合同法。第四十六條第五款之規(guī)定公司不簽勞動合同
公司不與你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資?！ ∫?、首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法實行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是不簽勞動合同，補(bǔ)簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司又要和公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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