跨月調休合理嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-01-08 16:17
律師回復
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月幫助201720人1 、在實際操作中，確因但我生產需要、業(yè)務需要，安排員工加班的，員工得服從單位安排，但要保證員工休息休假，不能調休的，必須支付加班費。你們單位的調休如果滿足我所說的，可以調休；2、如果單位有曠工兩天可以開除的規(guī)定，你們沒去上班確實曠工了，應為27、28日，國家規(guī)定屬于正常上班日。但扣你6天工資不合理，曠工兩天只能扣兩天的工資。3、加班要給加班費，如果沒給加班費，你們可以去投訴他，單位做法違法，但同時提醒你，要提前收集加班的證據，如果你無法舉證，可能得不到支持！以上請參考！ 原問題：《新勞動法是否規(guī)定，加班可以不給加班工資?？缭抡{班是否合法？員工不同意調班不去上班是否可以開除？》回復于 2022-08-29 16:18:55
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調休可以跨月或跨年嗎
是否可以一起休，由用人單位安排。 根據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安公司是調休的，我想星期天放假，但是公司不同意，這個合理嗎
那就支付雙倍工資26天制工廠清明節(jié)放假兩天調休兩天合理嗎
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排公司春節(jié)調休問題
如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節(jié)調休補班的問題》公司春節(jié)調休問題
如果有這樣的調休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當地勞動局舉報投訴 。 原問題：《關于富士康春節(jié)調休補班的問題》相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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