頂撞老板被開除罰款而且還不給開工資
勞動爭議遼寧 撫順2025-01-08 18:37
律師回復
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月幫助201720人當然不對了你作為臨時工是否有勞動合同，是否給你繳納社保，如果這些都沒有，你任何時候都可以辭職，因為工廠違反勞動法在前，而且不得扣留你的工資，你可以憑工資單，考勤卡等證明你在該工廠工作的證據，向勞動保障局投訴，可以要回你的工資的以下是法律依據 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《臨時工因頂撞上司被開除工廠應不應該給發(fā)之前的工資》回復于 2022-08-29 18:39:02
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被開除了，老板不給工資
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動合同時應一次性付清勞動者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定被開除不給發(fā)工資。
公司開除你，是因你違反勞動紀律等原因，若是因你嚴重違反勞動紀律給公司造成了重大損失，且勞動合同中也有明確規(guī)定，且你的工資尚不足支付財產損失等，公司扣你工資是有法律根據的；若公司沒有以上原因而扣你的工資，可向當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 原問題老板開除員工還拖欠工資不發(fā)
你可以立刻到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條被老板開除卻沒發(fā)工資，怎么辦？
如果當事人被老板開除了，老板卻不支付工資，該行為是違法的，當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求結清工資。投訴電話12333。法律鏈接：〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付老板降低工資了，不干了，但是老板不給開剩下的工資
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)?/span>相關法律熱點
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