辭職一定需要30天才可以嗎？不夠三十天辭職走扣工資是否合法
勞動爭議廣東 深圳2025-01-09 18:39
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辭職不讓走還要扣工資
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動上班一個月辭職老板扣30%工資
現在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺未提前30天辭職，要扣我一個月工資
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動合同，規(guī)辭職了老板扣工資
1、和公司領導的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據，最有效的證據是你要有領取工資的記錄。但這個也不要緊，你真的告他，法院或勞動監(jiān)察部門會要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動監(jiān)察部門會幫你討回。3、相關法律熱點
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