違法公司規(guī)定罰款2000合法嗎
勞動爭議河北 張家口2025-01-08 19:20
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)以上信息，我們對您的解答內容如下:根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。根據(jù)本條規(guī)定，如果因為員工的過錯給單位造成經濟損失，單位可以要求賠償。當然這里也僅僅是賠償而不是罰款。因為罰款是行政機關的權力，單位無權行使?，F(xiàn)在你既沒有給單位造成損失，單位也不是處罰機關。無故罰款2000元，涉嫌違法。據(jù)此您可以去勞動監(jiān)察部門投訴。以上建議供您參考。 原問題：《我的工資2300元！由于部門的原因造成公司被罰款9000元！我被罰款2000元！請問這是合法的嗎？》回復于 2022-12-17 05:51:09
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您好，公司在寫字樓辦公，寫字樓物業(yè)規(guī)定不能在樓梯間吸煙，違反罰款500-2000元，這個規(guī)定合法嗎
物業(yè)公司獎懲細則提要：員工有申訴的權利。凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起3日內向人事部提出申訴，由物業(yè)管理公司人事部協(xié)同有關部門進行調查，并自申訴之日起30日內做出最后決定。人事部對申訴事件未做最后決定之前仍按原決定執(zhí)行。如果人事部超違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎工資2000合法嗎
不合理，最多扣當月的20%公司宿舍查寢罰款合法嗎
罰款不合法的公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度相關法律熱點
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