電子廠不讓離職的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-01-09 22:04
相似問(wèn)題解答
寶貝離職公司不讓離職
這種情況直接要求領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)你全部的節(jié)假日加班費(fèi)用，記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補(bǔ)發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話你可以以此為由向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴或起訴，要求即時(shí)離崗并且得到上述的補(bǔ)償。希望能幫到你 原問(wèn)題：《要就是 離職不讓離職
離職是員工的權(quán)利。簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出離職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人。不發(fā)工資不讓離職
那你就應(yīng)當(dāng)按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會(huì)扣除你的工資；一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不發(fā)工資 也不讓離職
那你就應(yīng)當(dāng)按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會(huì)扣除你的工資；一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前說(shuō)離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職，三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
