請問如果違反了普通服務(wù)合同中的保密條款，合同中有約定如果違反需要賠償對方所有損失，那到底應(yīng)該賠償多少呢？這個損失怎么衡量？

律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  從該頁的內(nèi)容推斷，這份應(yīng)該是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間簽訂的保密協(xié)議。如果這個前提成立的話，那么，你的提問首先涉及到，用人單位能不能與勞動者約定如果勞動者違反保守商業(yè)秘密的義務(wù)需承擔違約金的問題。顯然是不能的，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔違約金：1.勞動者違反競業(yè)限制約定的；2.用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的。因此，該協(xié)議第四十四條約定乙方（勞動者）違反保密義務(wù)需向甲方（用人單位）支付違約金，是無效的。然而，該協(xié)議第四十五條約定若乙方（勞動者）離職后違反競業(yè)禁止的義務(wù)需向甲方（用人單位）支付違約金，符合《勞動合同法》的規(guī)定，是合法有效的。但你的提問又涉及到另一個問題，即約定的競業(yè)限制違約金是否過高應(yīng)如何認定，亦即按照甲方（用人單位）”最近三年年度平均銷售額的十倍“支付違約金的標準是否過高。因為法律、法規(guī)并未就該問題作出進一步的規(guī)定，故司法實踐中觀點不一，裁判結(jié)果也不相同。有的參照競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕘砼袛?，有的參照用人單位遭受的實際損失來判斷，也有的就直接按照約定的標準確定違約金的數(shù)額。因此，乙方（勞動者）在簽署該協(xié)議時，應(yīng)當慎重！ 原問題：《保密協(xié)議中違約責任中“甲方有權(quán)利要求乙方向甲方支付甲方最近三年年度平均銷售額的十倍違約金”合理嗎？》

  回復于 2022-12-02 01:23:34
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  這個需要詳細的研究合同及你們的糾紛情況，需要委托律師的話可以聯(lián)系我。

  回復于 2022-08-30 09:56:36 咨詢他