未干滿一個(gè)月被辭退月休四天怎么算
勞動爭議山東 濟(jì)南2025-01-09 01:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動合同的） 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 原問題：《我做不夠一個(gè)月公司辭退我怎么算》回復(fù)于 2022-08-30 01:09:07
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如果我沒干滿一個(gè)月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合度同的期限,用人單位與勞動者之間有實(shí)際用工的情況已經(jīng)一個(gè)月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時(shí)試用期不你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個(gè)月怎么算
干多少天就算多少天工資你好，老板因?yàn)槲椅锤蓾M一個(gè)月扣我30%的工資
不合理，這個(gè)屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依孕期被辭退賠償怎么算，目前工作滿一年
違法解除是2n，具體可以點(diǎn)擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細(xì)溝通案情。公司辭退 但婚假十天未休 應(yīng)該補(bǔ)償多少
兩個(gè)問題，第一個(gè)問題是結(jié)婚的時(shí)候不可能不休假啊，要不怎么結(jié)婚啊，如果本人同意、公司也同意的話，休到一半就回公司上班了，根據(jù)你的情況，剩余的天數(shù)可以補(bǔ)償。第二個(gè)就是婚嫁是法定的，但是只能給相應(yīng)按基本工資來算，比如東莞的底薪是1100，那么就按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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