單位辭退我，我沒(méi)去簽解除合同，算曠工嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 大慶2025-01-08 08:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天?！ 〉亲⒁獯艘?guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)?！ ≈劣跁绻滋靻挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 原問(wèn)題：《被公司辭退沒(méi)有出示證明，曠工幾天算自動(dòng)辭職？》回復(fù)于 2022-11-02 20:07:37
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晚上沒(méi)去加班算曠工嗎
1、法律規(guī)定，加班要自愿，所以不加班不能算曠工的，因?yàn)椴患影嗫坼X(qián)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 。2、沒(méi)有交社保的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)交的。工作一年左右，未簽合同的，可以要求從第二個(gè)月開(kāi)始，支付雙倍工資。 原問(wèn)題：《晚上不加班算成曠工嗎》沒(méi)去上班能算曠工嗎？
具體什么情況呢單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》因?yàn)槭前磿绻ぬ幚淼模?用人單位要以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同?！?】單位沒(méi)有書(shū)面通知本人，單位是違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?！?】你有事和哪位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)的假，他是怎樣審批的，請(qǐng)了多少天。你要有證據(jù)?！?】根據(jù)《感染新冠后10天 沒(méi)去上班，公司算曠工，合法嗎
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說(shuō)了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，證明其辭退你，后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 你做2年3個(gè)多月，可以得到5個(gè)月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
