未畢業(yè)學生簽訂培訓協(xié)議辭職違約金
勞動爭議山東 淄博2025-01-09 08:03
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用?！ ∫罁?jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一： (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。 原問題：《勞動合同，培訓期間提出辭職需要繳納違約金嗎》回復于 2022-08-30 08:09:20
相似問題解答
未畢業(yè)的大學生簽訂合作合同影響應屆生身份嗎？
可以的，只要你沒有與任何單位簽訂三方協(xié)議，你就可以在兩年之內，以應屆畢業(yè)生的身份參加公務員考試、事業(yè)編制招聘、工業(yè)企業(yè)招聘等必須要求應屆畢業(yè)生的就業(yè)機會。學校在此期間有義務為你保留檔案，一旦就業(yè)為你辦理三方協(xié)議和派遣證以及檔案轉接手續(xù)。 原服務協(xié)議的崗前培訓，在辭職后需要支付違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工培訓協(xié)議 是否要付違約金
培訓協(xié)議合法有效的，應當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。 一、培訓協(xié)議 勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，如果培訓協(xié)議具備勞動合同相關內容的，可以視為勞動合同。即使培訓協(xié)議不具備勞動合同的相關內和教育機構簽訂的培訓協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工我是乙方涉與師徒協(xié)議 未簽訂勞務合同 違約金一萬
勞動合同的違約金是指違反勞動合同服務期約定而提前解除勞動合同所支付的違約金額。根據(jù)國家勞動法規(guī)規(guī)定，設定違約金僅限于違反服務期約定或違反保守商業(yè)秘密競業(yè)限制約定兩種情況?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定除本法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培相關法律熱點
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