公司有分公司，但每個(gè)分公司的法人不同，我因傷不能勝任原來(lái)的崗位給我調(diào)公司了也換崗位了，但相當(dāng)于我自己從原公司離職，變成去新公司，現(xiàn)在試用期已過(guò)，新公司還沒(méi)跟我簽合同，我應(yīng)該要求他跟我簽合同么，現(xiàn)在這樣對(duì)我有什么影響
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-01-08 09:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司以不能勝任工作為由，給當(dāng)事人變動(dòng)崗位,當(dāng)事人不同意,可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償?！ 挝灰o當(dāng)事人換崗位，沒(méi)有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不可以的?！ 趧?dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！ 〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！ 〉谌鍡l 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！ ∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《公司已不能勝任工作為由，給我變動(dòng)崗位，我不同意，改怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-02 19:52:54
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在一家總企業(yè)的分公司工作，現(xiàn)在公司要調(diào)到別的分公司，這個(gè)調(diào)崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財(cái)務(wù)部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業(yè)公司企業(yè)是規(guī)定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個(gè)月的社保了。希望對(duì)你有幫助，望采納。 原問(wèn)題：《我原來(lái)在一家總公司的分公司上班，后來(lái)因工作原因調(diào)到另一家2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說(shuō)有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒(méi)成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對(duì)你的疑問(wèn)一一作答：1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動(dòng)合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公你好，和單位有點(diǎn)糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說(shuō)要算我曠工
你們簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動(dòng)的崗位工資有變化嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門(mén)工作，調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門(mén)問(wèn)題
公司員工的部門(mén)或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門(mén)，而一般不會(huì)因此而將員工開(kāi)除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門(mén)的工作為由，在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主總公司因經(jīng)營(yíng)不善不準(zhǔn)備在繼續(xù)經(jīng)營(yíng)合肥分公司，要把我換合同到他新注冊(cè)的同行公司去，也就是先離職再去同行公司。我沒(méi)有同意，因?yàn)楣g有9年，無(wú)法保證?，F(xiàn)在被通知公司無(wú)業(yè)務(wù)，在家待崗，期間發(fā)合肥市最低保障的70%，這樣合法嗎
網(wǎng)友的困惑： 我是2004年在原公司工作，2009年領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)到分公司工作。因兩個(gè)公司的法人不一樣，所以在調(diào)動(dòng)同時(shí)，分公司和我重新簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中約定工齡延續(xù)。但是合同簽訂后，公司一直沒(méi)有把原件發(fā)到我手上，期間我催了人事好幾次要合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
