你好，我開始是暑假工，后來正常程序離職，后來他們打電話說我的工作出現(xiàn)疏忽，讓我回去無義務(wù)弄好，不弄就扣工資，這個事情怎么解決？
合同糾紛貴州 遵義2025-01-09 10:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人這些坑人的把戲我見得多了，因為你孤身一人。再說了， 你才上班一個月，應(yīng)該還是在試用期內(nèi)，不管你和單位簽了多久的勞務(wù)合同，只要你在不違背合同條例的前提下提出辭職，都是合法的，用人單位不得為難你，不存在扣你的錢。這是你單位在坑你，你涉世太淺，覺得你好欺負(fù)。拿著你的合同，廠牌或者工作證，找到你們那個區(qū)的勞動局，和工作人員把事情說清楚，他們會很樂意幫你解決的，因為你單位不給工資就已經(jīng)違反了勞動法，他們可以借此撈油水。 原問題：《進(jìn)廠的時候簽的正式工的合同，其實我是暑假工，人事部經(jīng)理開會為什么做了一個多月就要辭職，我說我是學(xué)生》回復(fù)于 2022-12-02 00:59:56
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暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的，所我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你他說我非正常離職，扣我工資
在“實習(xí)”或者“社會實踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應(yīng)該遵守。如果你沒有遵守，企業(yè)方可按當(dāng)時協(xié)議的規(guī)定，對你進(jìn)行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業(yè)造成了直接經(jīng)濟損失，暑假工超市收銀，現(xiàn)在想不干了，但是超市說我影響了他們，并且我沒有按說好的時間不干了，要扣我工資
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無論他們說內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》相關(guān)法律熱點
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