你好。超市員工屬于勞務關系嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-01-08 11:29
律師回復
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月幫助201720人超市聯(lián)營廳員工自進入該超市后，一直由超市對其進行統(tǒng)一的管理，并且為其配發(fā)工作牌、考勤卡，且超市聯(lián)營廳員工的工資、福利均由該超市支付，該超市是超市聯(lián)營廳員工實際上的管理者與控制者，雙方形成事實勞動關系。 根據(jù)原勞動部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》，認定事實勞動關系，應當同時具備以下因素：勞動者和用人單位具備主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動以及勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的一部分等。此外，認定存在勞動關系，還可以參照下列憑證進行判斷，即： ?。ㄒ唬┕べY支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； ?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件； ?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼薄皥竺怼钡日杏糜涗洠弧 。ㄋ模┛记谟涗?； （五）其他勞動者的證言等。 原問題：《超市聯(lián)營廳員工與超市是否是勞動關系,》回復于 2022-11-02 19:22:48
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工程資料員包干是否屬于勞務關系
分兩種情況：1、如果包工頭沒有掛靠另一家有“勞務”資質(zhì)的公司（也就是沒有以任何一家勞務資質(zhì)公司名義承攬項目部的工程），那么工程項目部與包工頭只能是“勞動”關系，也就是包工頭屬項目部管理。2、如果包工頭掛靠另一家勞務公司并以此公司的名義承包項你好，我是一名超市員工，這超市開業(yè)的時候忙碌。因為老板原因無故開除很多員工，有補償嗎
首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規(guī)定,如果有,是誰授權或者執(zhí)行這個權利的. . 如果完全符合相關文件的規(guī)定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規(guī)定,你就要找總經(jīng)理談談吧. . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要公司是濟寧的，員工工傷保險關系在沈陽，我再濟寧做工傷鑒定有效嗎，屬于勞務派遣
如果在異地工作的時候發(fā)生意外受傷了，屬于工作原因的話就可以認定為工傷。關于工傷鑒定可以異地做嗎，法律沒有強制的限制，但是異地的工傷鑒定和本地的肯定會有一定差異，一般情況下還是不建議在不相干的異地進行工傷鑒定的。一、工傷鑒定可以異地做嗎應當在相關法律熱點
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