我是行政經(jīng)理，入職6個月公司未簽訂勞動合同，可以要求每個月賠償2倍工資嗎？
合同糾紛廣東 中山2025-01-07 13:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位職工入職一個月內(nèi)不簽書面勞動合同，第二個月起一年內(nèi)都可以要求雙倍工資《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《人事經(jīng)理未簽勞動合同，公司要不要支付二倍工資》回復(fù)于 2023-01-02 00:57:22
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我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應(yīng)該在與您建立勞動關(guān)系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關(guān)入職7天 公司未與員工簽勞動合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資我入職3個月不到公司未跟我簽訂勞動合同和購買社?？梢赃M(jìn)行仲裁嗎
可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢入職公司差10天兩個月，公司未簽訂入職公司差10天兩個月未簽訂勞動合同，且未買社會保險，昨天公司把我辭退且不結(jié)算工資！
公司違反了勞動法，要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書，不給書面通知書要每天準(zhǔn)時上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無理由辭退的支我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社?！?/span>相關(guān)法律熱點
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