乙方，想問下進修協(xié)議跟勞務(wù)合同是分開賠償嗎？
合同糾紛廣西 南寧2025-01-09 15:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。1、培訓(xùn)協(xié)議部分內(nèi)容有效，違約責(zé)任部分因為違法法律規(guī)定無效；2、如果離職，賠償標準是服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，也就是全部培訓(xùn)費的六分之五。3、協(xié)議適用《勞動合同法》。4、如果申請仲裁，到單位所在地的區(qū)勞動仲裁委員會。 原問題：《請問《進修培訓(xùn)協(xié)議書》的規(guī)定合法嗎？假如我要提前辭職，是否要賠償？該如何賠償？》回復(fù)于 2022-11-02 18:12:52
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我想問下，如果被醫(yī)院辭退，進修協(xié)議跟勞務(wù)合同是怎么賠
如果約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。該份培訓(xùn)進修協(xié)議約定違約需要賠償進修期間產(chǎn)生醫(yī)務(wù)人員去進修叫簽進修協(xié)議，協(xié)議上寫如果三年內(nèi)離職，需要賠三倍違約金，按每年一萬賠償
付費內(nèi)容限時免費查看回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。相關(guān)法律熱點
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