單位不按勞動合同鑒定的休息天
勞動爭議廣西 南寧2025-01-10 15:36
律師回復
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月幫助201720人公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。 原問題：《公司沒有按照勞動合同合理安排工作時間》回復于 2022-08-30 15:39:08
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按勞動合同，單位沒有讓每個月休息
前提是你還想不想在這家公司繼續(xù)工作了？但無論如何都要先學習一下《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)條款，找到相關(guān)法律依據(jù)。1、如果想繼續(xù)干，首先要靜下心來想一想，你到底想要得到什么？只是簽合同嗎？然后再找公司領(lǐng)導去主張自已的權(quán)利，但工作5年，用工單位不鑒定勞動合同，無保險，怎么辦？
你可以與現(xiàn)在的老板索要工資《勞動合同法》第十四條規(guī)定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然公司沒與你簽合同，但您好 律師 我所在單位產(chǎn)假98天 按河北省條例是可以延長60天的 但單位不按執(zhí)行 我該怎么辦
規(guī)定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上，再次享有地方獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依我在單位上班7年沒有年假！上6天休息2天
勞動者在用人單位處工作6年的，勞動者應當享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動者休年休假的，用人單位應當支付勞動者年休假期間的工資?！镀髽I(yè)職工帶薪休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的勞動合同員工否認自己簽名和按印，是用人單位申請鑒定還是員工申請
職工和單位都可以申請工傷認定?！ 」J定對用人單位來說是義務，應當履行；對勞動者而言是權(quán)利，勞動者可以履行。 所謂，為了維護自己的權(quán)利，在用人單位不申請工傷認定的情況下，勞動者應當及時申請，保障自己的合法權(quán)益。 《工傷保險條例》 第相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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