公司以經(jīng)濟(jì)狀況不景氣為由，調(diào)薪調(diào)崗后，員工不接受調(diào)薪，公司讓其離職，合理嗎？

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  原發(fā)布者:luzs208案例來(lái)了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個(gè)她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報(bào)告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？現(xiàn)實(shí)中，調(diào)崗調(diào)薪是非常普遍的。如果是升職加薪自然是皆大歡喜。而很多情況是，有的員工不勝任工作或企業(yè)認(rèn)為其不勝任工作，將其調(diào)到其他崗位，同時(shí)按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資待遇。但員工往往對(duì)降低工資提出異議，尤其是工資降幅過(guò)大時(shí)?，F(xiàn)實(shí)中不乏有企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者用人自主權(quán)等名義擅自調(diào)崗調(diào)薪，迫使員工自行辭職。假如職工對(duì)調(diào)整崗位和降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)強(qiáng)行調(diào)整的做法是否合理合法呢？現(xiàn)在有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：在勞動(dòng)者不勝任工作的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位并適當(dāng)降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權(quán)，但應(yīng)該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位或降低工資。我們贊同第二種觀點(diǎn)。企業(yè)的用人自主權(quán)和工資分配權(quán)是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，但是這種權(quán)利不是不受任何限制的。當(dāng)企業(yè)的用人自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，企業(yè)可以自行設(shè)置崗位和組織架構(gòu)，同時(shí)還可以自行設(shè)定各崗位的工資待遇（前提是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。如果企業(yè)招用了勞動(dòng)者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅 原問(wèn)題：《調(diào)崗不調(diào)薪，員工不愿意，公司應(yīng)該怎么處理？》

  回復(fù)于 2022-11-02 18:05:57