您好我的勞務(wù)合同到期后未續(xù)簽合同到期后又工作兩年
合同糾紛河北 邯鄲2025-01-08 16:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人律師解答： 1.2008到現(xiàn)在沒給我交過任何保險 社會保險是國家規(guī)定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規(guī)定，勞動者可以要求補(bǔ)繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償?！ ?.原先合同是2008年1月到2009年12月31號，到期后還一直在原單位工作到2012年。 根據(jù)勞動合同法82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以從09年12月31號你的前一個合同已經(jīng)到期，到期后用人單位一直用你卻沒有與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該支付你每個月2倍的工資，已經(jīng)超過1年沒訂立書面合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限合同，你可以獲得23個月的雙倍工資?！ ?.最近說要和我們解除勞動關(guān)系，我如何得到個人保障 你們已經(jīng)視為簽訂無固定期限合同，如果單位違法解除合同，必須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：工作滿一年支付一個月的工資，不滿半年支付半個月工資，滿半年不滿一年按一年算。然后乘以2，也就是說你工作了4年可以獲得8各月的工資作為補(bǔ)償?！ ?.如果和單位協(xié)商不成，建議向勞動局申請勞動仲裁|！ 原問題：《勞動合同到期后未續(xù)簽又工作了2年,如何處理》回復(fù)于 2022-11-02 18:00:37
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公司勞務(wù)合同到期不續(xù)簽
1)這屬于勞動合同到期的勞動合同終止。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，工作1年補(bǔ)償1個月的工資，不滿半年的補(bǔ)償0.5個月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個應(yīng)該補(bǔ)償2.5個月工資。 2）依然依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞你好，請問合同到期未續(xù)簽但是一直在工作，算默認(rèn)續(xù)簽合同嗎？
需要看第一份合同怎么簽，以及有無其他聊天記錄證據(jù)證明你們雙方其實已經(jīng)重新簽合同關(guān)于勞務(wù)合同法律規(guī)定的工作時間以及勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的問題
固定期限勞動合同期滿，有關(guān)續(xù)簽的問題，一般有以下幾種情形： 1、用人單位不與勞動者續(xù)簽的，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?、用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽合同到期未續(xù)簽，還在繼續(xù)上班。
這樣也是算沒有簽訂勞動合同，但是有一個月緩沖時間 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)合同到期后，未續(xù)簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補(bǔ)償
合同到期后沒有續(xù)簽，繼續(xù)工作了半年，現(xiàn)被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诎耸l相關(guān)法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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