勞動(dòng)糾紛您好，想咨詢勞動(dòng)糾紛等法律問題

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  月幫助201720人

  【問題一】法定的工作時(shí)間問：我是一個(gè)工廠的倉庫管理員，我的工作內(nèi)容是貨物的進(jìn)出管理，因?yàn)楣镜娜耸略颍晕彝瑫r(shí)也擔(dān)著搬運(yùn)工的活干，我們廠的工作時(shí)間是固定的8小時(shí)制 從早上8點(diǎn)起。可是我卻經(jīng)常被安排晚上加班上貨，雖然公司有對(duì)加班補(bǔ)助，但總占用我們休息時(shí)間，我想請(qǐng)問一下我們勞動(dòng)人民的非工作時(shí)間就也要被工作牽著走么?答：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，不能實(shí)行該工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果你所在單位長(zhǎng)期安排你晚上加班的，你可以與單位協(xié)商解決作息時(shí)間安排問題，不能協(xié)商的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況，依法責(zé)令你們單位改正?！締栴}二】勞動(dòng)合同的簽訂問：我在大同同煤集團(tuán)一家企業(yè)煤礦，2012年11月至2014年11月，沒訂勞動(dòng)合同，經(jīng)反映詃 礦不走法律程序，私了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有一次解決，每天工作12小時(shí)，我還能這么辦?答：該企業(yè)自用工之日起，超過一年沒有與你簽訂勞動(dòng)合同的，視為該企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。你可以憑借入職時(shí)的報(bào)名表、工作證、出入證、其他同事的證人證言等來證實(shí)你與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該企業(yè)支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【問題三】工資待遇問：我在蚌埠工藝美術(shù)學(xué)校教學(xué)一線連續(xù)工作15年有教師資格證，助理講師，省級(jí)美協(xié)會(huì)員，但是有教師資格證卻從來沒有享受過教師待遇!2012你之前每月課時(shí)量112節(jié)課以上!8至10元課時(shí)費(fèi)是我所有報(bào)酬!2012年開始學(xué)校與我簽訂了一年一簽一式兩份的臨時(shí)勞動(dòng)合同，1980元是我所有報(bào)酬，學(xué)校不給交任何社會(huì)保險(xiǎn)，2014年學(xué)校轉(zhuǎn)正一批工人編教師，我想不通干得同樣工作同樣學(xué)歷為什么工資待遇相差那么大呢!從1999年在這所學(xué)校工作至今沒有兼職任何工作，所以談不上兼職!我該怎么辦?答：對(duì)于學(xué)校不同工同酬、不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題，你可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾逃姓块T或者勞動(dòng)行政部門(如果是有正式教師編制的，可以向教育行政部門反映;如果沒有教師編制的，可以向勞動(dòng)行政部門)反映，經(jīng)查證屬實(shí)的，由教育行政部門或勞動(dòng)行政部門責(zé)令你們學(xué)校改正、責(zé)令你們學(xué)校限期為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！締栴}四】勞動(dòng)關(guān)系的確定問：我哥經(jīng)人介紹在一家個(gè)人汽車修理店工作(可能無任何經(jīng)營(yíng)手續(xù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的)，在工作時(shí)鋼板砸傷腳部，老板給送到醫(yī)院，只是簡(jiǎn)單打石膏，就說回家養(yǎng)著了，之后一個(gè)月得了一次肺炎，住院治療期間，發(fā)現(xiàn)腿部腫脹，醫(yī)生檢查說是外傷引起的下肢血栓，之后轉(zhuǎn)院到市里醫(yī)院做了血管支架手術(shù)，現(xiàn)在還在醫(yī)院里，醫(yī)生說看血栓消的情況，弄不好以后要天天吃藥，不能干重體力活，住院期間，老板只是通過別人給了5000塊錢，一次醫(yī)院都沒去，我家已經(jīng)沒錢了，讓他交點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)他就說“我也沒錢”，沒有任何實(shí)際行動(dòng)，之后可能還有一次取支架的手術(shù)，我們?cè)撛趺崔k，怎么去和他談，讓他把醫(yī)藥費(fèi)支付了?護(hù)理費(fèi)和其他的費(fèi)用我們也不要了，求專家指點(diǎn)!無勞動(dòng)合同，發(fā)工資直接給現(xiàn)金，我哥是聾啞人，醫(yī)院的票據(jù)都有，病例里要怎么寫有利于我們啊?答：由于你哥與該汽車修理店沒有簽訂勞動(dòng)合同，你們首先需要證實(shí)你哥與該修理店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，修理店或者你和你哥可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，你哥可以從工傷保險(xiǎn)基金中享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果該修理店沒有給你哥繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使得你哥不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，由該修理店按照法律規(guī)定支付本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇。如果該修理店沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由該修理店向你哥給予一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金是待你哥做出傷殘鑒定后，按照傷殘等級(jí)給予相應(yīng)賠償。如果該修理店不支付上述賠償?shù)?，你們可以向?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門反映，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令該修理店為你哥支付上述賠償，你們也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式解決?！締栴}五】辭退賠償金問：我們單位突然開大會(huì)辭退36人，所有被辭退人員工作交接完畢后，部分有勞動(dòng)合同的被告知要么到別的單位去工作要么自己提出辭職申請(qǐng)。我們不是自己想辭職的，并且單位有獨(dú)立程度民事責(zé)任的能力。我們想通過勞動(dòng)仲裁解決此事，面臨一些問題，希望能得到解答。首先我們所有人應(yīng)該是自己的那份勞動(dòng)合同不在自己手里，被單位簽勞動(dòng)合同時(shí)扣留，其次養(yǎng)老保險(xiǎn)證也被扣留?，F(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在了，勞動(dòng)合同還沒有解除，單位還拖欠2個(gè)月的工資沒有支付。這種情況下怎樣做才能順利拿到大家的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金能否同時(shí)適用?答：建議先收集相關(guān)證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)工資和賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金只能得一樣?！締栴}六】申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁問：我于2014年8月2號(hào)在唐山某縣工地打工3個(gè)多月，至今工資要不回來，2014年11月19日施工人員到遷西縣勞動(dòng)局、信訪局，20號(hào)發(fā)了點(diǎn)停工生活補(bǔ)助，11月27號(hào)工人再次到縣政府大門口上訪，開發(fā)商老任說：12月2號(hào)給部分;12月8號(hào)給工人發(fā)齊工資，12月9號(hào)我們?cè)俅蔚叫旁L局、政府至今未拿到工資。12月28日仍然沒消息，旅館也住不起了，都回來了。我們?cè)撛趺崔k?答：建筑施工方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按期給你們發(fā)工資，施工方不按照約定給你們發(fā)工資的，你們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁認(rèn)定你們與施工方存在勞動(dòng)關(guān)系及施工方拖欠你們的工資的事實(shí)后，你們及時(shí)向人民法院提起訴訟，要求法院立案，并申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。待法院對(duì)施工方的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封評(píng)估拍賣，并且對(duì)應(yīng)予收取的工程款進(jìn)行凍結(jié)后，拖欠你們的工資才有可能得到支付?！締栴}七】雙倍工資問：我與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在3年期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，也沒有做出中止合同的手續(xù)，我仍然在這家公司工作。這種情況要如何認(rèn)定?答：雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。【問題八】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問：我是廣電網(wǎng)絡(luò)公司員工，并且在公司工作了十六年了，以前都是簽訂了合同的，改制后，新老總上臺(tái)，就沒有與我簽訂合同并且沒有購買五險(xiǎn)一金，現(xiàn)在到了退休年齡，我能否按照勞動(dòng)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答：可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，未簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你們公司改制后，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是，應(yīng)該視為已簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，改制后，仍享有改制前的勞動(dòng)者待遇，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【問題九】雇傭關(guān)系問：張女士在別人家做保姆在上班時(shí)間身體突然胸口有劇列痛，保姆就和雇主說要去醫(yī)院檢查通脫，在去醫(yī)院的路上保姆死亡，雇主應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?答：從我國(guó)勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)關(guān)系的特征來看，雇主與其所雇傭的保姆之間并不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，家庭雇傭的保姆并不受勞動(dòng)法保護(hù)，但保姆的權(quán)利可以受民法的保護(hù)。保姆在工作期間突然胸口劇烈疼痛，在去醫(yī)院的路上死亡，雇主對(duì)其死亡有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，例如，雇主明知該保姆患病而依然讓其干重體力活的、明知保姆突然胸口劇烈疼痛屬緊急情況而任由其單獨(dú)去醫(yī)院的，以及其他雇主有過錯(cuò)的情況，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。但如果雇主沒有過錯(cuò)，保姆發(fā)病確屬意外，發(fā)病時(shí)雇主也采取了妥善處理措施，則雇主可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《勞動(dòng)糾紛常見法律問題具體有哪些，有沒有相關(guān)》

  回復(fù)于 2022-11-02 17:57:45
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  崔常山律師

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  回復(fù)于 2022-08-30 17:48:31 咨詢他