公司和員工之間的矛盾，詳細(xì)內(nèi)容比較多，請問可以電話咨詢嗎公司與員工之間的糾紛，需要詳細(xì)咨詢，方便留下電話嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-07 17:24
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想咨詢一下公司與員工之間提成發(fā)放問題
我曾經(jīng)也賣過一段時間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實(shí)有很多的弊端。 我給你說個辦法，你參考下。 針對問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當(dāng)天營業(yè)額的百分比進(jìn)行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現(xiàn)象。 但是勞務(wù)合同，公司與員工之間
勞務(wù)合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的?！ 〉?，如果雙方之間屬于勞動關(guān)系，即使簽訂的合同名字是勞務(wù)合同，也可以認(rèn)定是勞動合同。 雙方是否屬于勞動關(guān)系，主要是依據(jù)下面這個文件判定?！ ∫?、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情我需要起草一份銷售合伙人協(xié)議，是公司與給員工之間的
關(guān)鍵是看簽訂的合同中，甲方乙方是誰？如果寫的是公司，那么合同簽字可以是那名員工，但章應(yīng)當(dāng)蓋公司的才會生效，如果是，那么責(zé)任由公司承擔(dān)，員工不需要承擔(dān)任何責(zé)任的；如果寫的是員工的名字，而且蓋章、簽字確認(rèn)時，也是那名員工的姓名和私章，則與公司無公司與個人之間的借貸糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理借貸糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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