你好，沒有簽勞動合同，沒有證據(jù)薪資福利待遇，但是有工作記錄證據(jù)，有公司交社保的記錄。工作52天，未結(jié)算工資，該如何處理
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 18:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，公司無權(quán)克扣工資。 原問題：《沒簽訂勞動合同，有證據(jù)證明我在公司工作，現(xiàn)在想即時(shí)離職，不知道公司有權(quán)克扣工資沒有?！?/div>回復(fù)于 2023-02-05 20:21:18相似問題解答
乙方?jīng)]有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個(gè)月不固定時(shí)間工資卡上的流水，能否證明勞動關(guān)系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動關(guān)系生效，不只是取決于知?jiǎng)趧雍贤?，只要開始服務(wù)道企業(yè)，就建立了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不簽訂勞動合同，一年后自動默認(rèn)為和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同內(nèi)，如果企業(yè)不認(rèn)可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償?shù)?，賠容償金還比較高 原問題：未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉(zhuǎn)賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。公司沒有簽勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資怎么做
1、證據(jù)主要有上班簽到打卡的記錄，工作名片、工作制服、工資卡等；2、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資3、可以要求單位補(bǔ)繳社保4、可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題：《公司沒有和我簽勞動合同，沒有交社保，不按時(shí)發(fā)工資。我可以告他嗎？ 可以等公司沒有給我交社保，沒有簽勞動合同，工資經(jīng)常無故拖欠
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補(bǔ)繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)模荒茏寙挝灰婪ㄑa(bǔ)繳。3、拖欠的工資可以主張補(bǔ)繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應(yīng)的社保并且我這邊工作的地方 沒有給我簽勞動合同 也沒有交社保 我還怎么拿到補(bǔ)償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
