離職績效工資咨詢
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)南2025-01-08 20:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)于績效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個(gè)月績效工資都扣了，如何投訴？什么證據(jù)比較有力？》回復(fù)于 2022-08-30 20:29:49
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拖欠工資離職當(dāng)月不發(fā)績效
勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中約定了績效工資的，用人單位不支付其績效工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐亩燃俅宀块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其績效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)離職后工資扣績效
勞動(dòng)者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。我想問一下離職了被扣績效工資，合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。基礎(chǔ)工資與績效工資比例 基礎(chǔ)工資與績效工資
建議分層級、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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