我是乙方,涉于教育類型的合同,金額未寫明,訴求為現(xiàn)在我需要解除合同需要支付1000元的違約金
律師回復(fù)
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月幫助201720人看《勞動合同法》第87條。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償(第47條)的二倍。如果沒有提前30天書面通知,還應(yīng)額外支付一個月工資?! 〗ㄗh你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益,會使你一生受益?! ∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,這很重要?! 芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 原問題:《您好,我是廣東省的一名小學(xué)教師。我現(xiàn)在遇到合同解除問題,關(guān)于補償金方面需要您幫助一下。》回復(fù)于 2022-11-02 17:04:09