離職要提前半個(gè)月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 22:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 原問題：《離職合法嗎，還扣除了半個(gè)月工資合法嗎》回復(fù)于 2023-01-02 00:23:42
相似問題解答
離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規(guī)定“勞動者必須提前一個(gè)月向公司提出書面申請”，這個(gè)本來也是無沒有簽勞動合同 是不是離職提前一個(gè)星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動合同，勞動者一方在約定的時(shí)間內(nèi)辭職，沒有問題的，但是因?yàn)槟闶亲詣愚o職，廠方不會給你賠償金，但你的工資應(yīng)該給，不給你就去申請勞動爭議仲裁，不過 記住，時(shí)效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時(shí)間辭職公司是否權(quán)不讓其離職扣暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧雍贤魑囊?guī)定，勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？沒有簽勞動合同，提前一個(gè)月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說的扣一個(gè)月工資沒有法律依相關(guān)法律熱點(diǎn)
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