拖欠工資兩個(gè)月了，打勞動(dòng)局投訴有用嗎
勞動(dòng)爭議山東 青島2025-01-09 02:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司拖欠兩個(gè)月的工資，而且勞動(dòng)者已經(jīng)無法與公司人事部協(xié)商解決的，可以帶上勞動(dòng)合同，反映到就業(yè)局解決，要求公司按期支付工資。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，那么反映到仲裁委員會(huì)處理，不服裁決的，可以上訴法院解決。 原問題：《兩個(gè)月的工資 個(gè)人去勞動(dòng)局投訴有用嗎》回復(fù)于 2022-08-31 02:09:14
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拖欠工資去勞動(dòng)局投訴！還是沒有進(jìn)展
這屬于勞動(dòng)行政部門職責(zé)范圍的，你們可以再催辦。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)老板拖欠工資二個(gè)多月，勞動(dòng)局投訴沒有效果
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者2個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；離職后，工資拖了一個(gè)月都沒發(fā)，壓了兩個(gè)月，打勞動(dòng)局的電話舉報(bào)有用嗎
您好，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)拖欠工資兩個(gè)月了
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件拖欠工資發(fā)律師函有用嗎
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