公司剛和員工簽了5年合同，現(xiàn)在就不讓員工干了，這種員工怎么維護自己的權(quán)益
勞動爭議河北 廊坊2025-01-09 06:03
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿，競業(yè)限制除非你收取了對方給你補償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補償金，產(chǎn)生竟業(yè)禁止也只是承擔(dān)財產(chǎn)上的違約責(zé)任，培訓(xùn)服務(wù)期大不了你償還培訓(xùn)費用。以上都無法限制你的人身自由。 原問題：《簽了五年的勞動合同，我干了一年不想干了，公司不讓我把合同轉(zhuǎn)給現(xiàn)在的單位怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-02 16:12:16
相似問題解答
員工權(quán)益維護及企業(yè)糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一工廠隨便罰款員工，怎樣維護自己的權(quán)益
如果你的行為發(fā)生在廠內(nèi)，切單位有明顯的規(guī)章制度，那么他們是有權(quán)利在你的工資范圍內(nèi)進行相應(yīng)的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權(quán)益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動爭議仲裁委員會可能我和公司簽了勞動合同，但是老板讓每個員工寫證明，證明員工自己放棄繳納社保，每月以工資的方式打到員工卡上，但是現(xiàn)在發(fā)生了工傷，怎么辦
工資寫一半，給今后要求你們加班留下了大量的空間，說一半是工資，一半是加班費。如果解除勞動合同，也按合同約定數(shù)補償，社保也按低檔繳納。影響很大。 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)公司不讓員工辭職
這個是違法的，員工可以據(jù)理力爭，必要時可以向勞動保障部門投訴，申請仲裁。 附：勞動合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 原問題：《如果用人單位堅持不讓辭工怎么辦》相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
