公司給員工放假不能超過(guò)多久及員工的保障有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-01-08 06:27
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月幫助201720人法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費(fèi)發(fā)放，是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進(jìn)行的：第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。但如果公司無(wú)限期放假，勢(shì)必侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提供工作崗位并支付相應(yīng)工資。否則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司放員工假法律有效期多長(zhǎng)?》回復(fù)于 2022-08-31 06:28:53
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企業(yè)給員工無(wú)期限放假，沒(méi)有最低保障工資
可以，但是必須國(guó)家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有公司給員工交了社保，但是沒(méi)簽合同，被員工鉆空子申請(qǐng)仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資，但沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最多11 個(gè)月。注意不能超過(guò)一年時(shí)效期，時(shí)效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。 原問(wèn)題：《公司給員工按時(shí)繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資只員工同公司簽了勞動(dòng)合同，公司在寒暑假時(shí)放假、要員工簽請(qǐng)假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū); 2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)?！ ?. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該您好，如果公司辭退老員工，涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
依據(jù)勞動(dòng)《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒(méi)有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
