家長(zhǎng)接送孩子遲到或早退有沒(méi)有相關(guān)的法律支撐?家長(zhǎng)因接送孩子遲到或早退有沒(méi)有相應(yīng)的法律支撐?
律師回復(fù)
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月幫助201720人上班就要服從公司的規(guī)定,如果每個(gè)人都是上班遲到早退,那也就不用上班了,你接送孩子,是你自己的特殊情況,不是公司施加給你的壓力,事業(yè)單位如果領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話,你的工作不是太忙,內(nèi)部是可以這么做的,但是現(xiàn)在單位單位要考勤打卡,扣錢(qián)是合法的,這是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,不能按時(shí)上班的員工是會(huì)受到相應(yīng)的懲罰,事業(yè)單位也沒(méi)有例外 原問(wèn)題:《事業(yè)單位接送孩子上午晚來(lái)半個(gè)小時(shí),下午早走半個(gè)小時(shí),是否是法律允》回復(fù)于 2022-08-31 08:59:02
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企業(yè)職工上班時(shí)間接送孩子算是遲到早退嗎?應(yīng)該被扣工資嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制?;ヂ?lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活,也不建議對(duì)此卡的太嚴(yán),曾有案例,某公司抓遲到比較嚴(yán),員工積極性受打擊,自發(fā)加班隨之減少,公司任務(wù)無(wú)法按期完成。個(gè)人建議,任務(wù)導(dǎo)向,只要公司任務(wù)可以完成,遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。2.未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。3.工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。4.遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。5.遲到早退30-60分鐘算無(wú)故曠咨詢(xún)關(guān)于教師的遲到早退問(wèn)題
1.遲到或者早退30分鐘以上,未到 4小時(shí),計(jì)曠職半日,扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時(shí)以上,計(jì)曠職一日,扣除3倍工資。3.沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上下班都算遲到或者早退,比如規(guī)定上班時(shí)間(9.00-17.00),9.00之后上 班都算遲到,1老師遲到早退學(xué)??坼X(qián)法律上允許嗎
你好沒(méi)有這個(gè)法律規(guī)定,學(xué)校沒(méi)有權(quán)利扣錢(qián),應(yīng)該是學(xué)校自己定的規(guī)章制度吧,是違法的可以找家長(zhǎng)去溝通或者給教育局打舉報(bào)電話的。遲到也不是好習(xí)慣,建議早點(diǎn)到學(xué)校,對(duì)自己有好處,但是錢(qián)是不能扣你們的希望可以幫到你 原問(wèn)題:《教師上課遲到學(xué)校就扣錢(qián),這企業(yè)對(duì)員工遲到早退,根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,罰款是一種常見(jiàn)管理手段,尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為,很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定,員工上下班遲早早退,除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,否則用人單位不得進(jìn)行罰款的,但可以給予警告相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了