員工離職提成是怎么發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-01-09 10:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人自動(dòng)離職是指工作人員由于自動(dòng)離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動(dòng)離職不是一種行政紀(jì)律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動(dòng)合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動(dòng)合同上是如何寫的，是否有相關(guān)的條款！以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例如何規(guī)定，如深圳市為“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。職工自動(dòng)離職時(shí)，其工資支付到離職之日” 但如果你的自動(dòng)離職造成了公司的損失，你還要賠償！ 原問題：《自動(dòng)離職工資和提成怎么發(fā)?》回復(fù)于 2022-08-31 10:18:53
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離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會(huì)和法院卻認(rèn)為勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要支付全部的提成工資。因勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。像筆者所在的湖南省《湖南想咨詢一下公司與員工之間提成發(fā)放問題
我曾經(jīng)也賣過一段時(shí)間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實(shí)有很多的弊端。 我給你說個(gè)辦法，你參考下。 針對(duì)問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當(dāng)天營(yíng)業(yè)額的百分比進(jìn)行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現(xiàn)象。 但是勞動(dòng)仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動(dòng)仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，法院是不受理你的勞動(dòng)糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較好，應(yīng)為不仲裁法院是不受理的，到時(shí)候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時(shí)離職后未發(fā)放半年的扣除的提成。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
