勞務(wù)派遣工加入事業(yè)單位工會與職工享受同等待遇嗎

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  在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意以下問題： 1.與用工單位及時簽訂內(nèi)容完備的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系。一份完備的派遣協(xié)議應(yīng)對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用結(jié)算時間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣關(guān)系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進(jìn)行約定，在法律允許的范圍內(nèi)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 2.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并相關(guān)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞務(wù)派遣單位還有義務(wù)將派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規(guī)事項(xiàng)外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 3.向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 4.應(yīng)依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位按照法律規(guī)定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后，應(yīng)按照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。 原問題：《勞務(wù)派遣人員是否與職工享受同等待遇》

  回復(fù)于 2022-11-02 15:10:48