我跟老板簽了個人雇傭合同，需要提前一個月提離職嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-01-08 11:12
律師回復
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月幫助201720人1、真正的勞動合同應該有勞動局的鑒證章，帶統(tǒng)一編號的，是公司到勞動局買的格式合同，如果不是買的，是公司自制作的，也可以，也應該到勞動局蓋章鑒證，退一步說，即使沒有鑒證章，那么只要是雙方自愿達成的協(xié)議也具法律效力。這一點不用擔心。你如果要辭職，最好在試用期內辭職，這樣不用繳納違約金，如果你已經(jīng)轉正沒有試用期了，那么你需要提前一個月書面通知單位，培訓費的賠償問題主要看合同約定，如果合同沒有約定就不用賠償。2、公司不交保險用現(xiàn)金的方式支付給你是違法的，國家不允許這樣做，當然民不舉官不究，如果執(zhí)意要這么做，那么出現(xiàn)了糾紛法律不予支持，你的權益的不到保障。 原問題：《我簽訂勞動合同是不是提前一個月打辭職報告就行》回復于 2022-08-31 11:20:32
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我跟老板是個人雇傭關系，個人雇傭關系受法律保護嗎
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經(jīng)理簽訂合同的行為屬于無權代理，如果公司老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金老板拖欠工資簽了勞動合同提前一個月不讓離職拖欠工資
可以去申請勞動仲裁未轉正，簽了勞務合同，離職需要提前半個月嗎
試用期兩個月合理。不轉正的話，看公司的具體規(guī)定。工資不轉正，但屬于正式員工，有點不合理。半年轉正工資，相當于試用期待遇了。法定最長的試用期不超過六個月。 原問題：《我試用期過了，但是還沒有轉正的話，我要辭職需要提前一個月嗎？》我提前三天跟老板提了離職，三天后走的時候沒跟老板說有工資嗎？
就算是你沒簽合同，只要給你發(fā)工資，就形成了勞動關系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合相關法律熱點
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