公司協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟補償金么
勞動爭議河南 鄭州2025-01-08 15:14
律師回復
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月幫助201720人勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定： “經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。當然也可以協(xié)商的。 原問題：《解除勞動合同后，可以協(xié)商經(jīng)濟補償金嗎》回復于 2022-08-31 15:19:50
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解除勞動合同，經(jīng)濟補償金
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司拖欠加班費可以解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償金嗎
用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補償金。這里要清楚一點什么是強制加班?我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、公司沒有按照勞動合同法給我繳納社保我可以提出解除勞動合同自己索取經(jīng)濟補償金嗎
可以，先去勞動仲裁尋求處理方式公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金和支付工資25%的經(jīng)濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經(jīng)濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同被迫協(xié)商解除勞動合同，補償金怎么算
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者被迫離職的，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按月平均工資計算，工作滿一年支付一個月。 2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支相關法律熱點
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