您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請問在勞動(dòng)合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 15:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人那要看你勞動(dòng)協(xié)議怎么簽的了，從勞動(dòng)法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動(dòng)協(xié)議，公司不需要補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其它部門而提出離職,是否應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)賠償?》回復(fù)于 2022-12-01 22:49:33
相似問題解答
公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之勞動(dòng)爭議，公司調(diào)崗
如果公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁公司要求調(diào)崗的勞動(dòng)糾紛
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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