加班費(fèi)的計算基數(shù)
勞動爭議山東 臨沂2025-01-07 17:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班費(fèi)基數(shù)即為正常工資?！ 秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《怎樣確定加班費(fèi)計算基數(shù)》回復(fù)于 2022-08-31 17:29:37
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您好 想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)的問題 您好 咨詢加班費(fèi)計算基數(shù)問題
勞動者加班工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)的規(guī)定，襄陽市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計算基數(shù)，以此來計算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費(fèi)計算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計算基數(shù)； 3.以正常勞動時的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計算基數(shù)。你好，請問下 河南省雙倍工資的計算基數(shù)
一，未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資，最多不超過十一個月，其計算 標(biāo)準(zhǔn)為:上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。二，社保費(fèi)主要包括五項(xiàng)：養(yǎng)老、醫(yī)療，失業(yè)、工傷和生育 。三，繳納基數(shù)與一般企業(yè)是一樣的，個人與單位共同繳納，單位占大多數(shù)，個人只承擔(dān)很小部分。請問加班費(fèi)如何計算
職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。. 計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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