試用期離職醫(yī)院不批
勞動爭議湖南 衡陽2025-01-07 17:42
律師回復
-
月幫助201720人展開全部事業(yè)單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規(guī)定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你采取了專項技術培訓；2、你違反了競業(yè)限制義務，即你辭職后一定時間內到別的醫(yī)院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。因此，你可以大膽辭職。找當?shù)貏趧泳謪f(xié)商處理，因為勞動爭議案件都是仲裁處理前置。 原問題：《事業(yè)單位（醫(yī)院）辭職領導不批準要交違約金》回復于 2022-08-31 17:49:30
相似問題解答
試用期離職不給批
下面是正確解除.勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害.你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你好，離職不批怎么辦
依據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。勞動法 第三條規(guī)定： 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會公司試用期辭職不批
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提試用期轉正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應當按照勞動合同法給予補償。 原問題：《已經超過了試用期但公司遲遲不辦理轉正手續(xù)，現(xiàn)在公司準備裁員，我想問一下我我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發(fā)這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監(jiān)察部門知道，用人單相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
