實(shí)習(xí)期有扣工資的說法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-01-08 20:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法沒有實(shí)習(xí)期這一說法，只有試用期，在校學(xué)生的實(shí)習(xí)是不受法律保護(hù)的。正式的試用期，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。我在校實(shí)習(xí)的時(shí)候都沒有工資，但如果你和用人單位另有協(xié)議，也可以作為普通民事合同關(guān)系，如果用人單位違約的話，可以通過訴訟途徑解決 原問題：《我簽訂勞動(dòng)合同前的實(shí)習(xí)期工資被扣押的話，合法嗎？》回復(fù)于 2022-08-31 20:19:35
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實(shí)習(xí)期沒按時(shí)發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實(shí)習(xí)期并且你想這個(gè)工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對(duì)著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說 本來我也就只有300一個(gè)月 你也很不容易 遲到是你的不對(duì) 但今后一定會(huì)注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會(huì)把你的工資扣掉的。我在北京實(shí)習(xí)期2330元，有事得離職，老板說要扣我考證費(fèi)違約金，重實(shí)習(xí)期工資扣
你現(xiàn)在剛到這家單位不到兩個(gè)月就辭職，但是合同里說試用期是三個(gè)月。就是說你還在試用期里，不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說的我不清楚，但是你現(xiàn)在提出辭職是不應(yīng)該扣違約金的。雖然你以前還有過工作經(jīng)歷，但是在現(xiàn)在的工作中還是重新開始的。如果你實(shí)習(xí)期間被辭職了有工資的嗎？
工資是員工正常出勤工作的必支付項(xiàng)。不要擔(dān)心在試用期還是在轉(zhuǎn)正期。這個(gè)公司沒有任何理由克扣的。公司資金周轉(zhuǎn)困難，其實(shí)也是很多企業(yè)的常情，陪伴公司走過困境，也是一種職業(yè)素養(yǎng)。呵呵……但是也有一種可能：年終要到了，企業(yè)通過這個(gè)口頭“困難”來梳理忠實(shí)習(xí)期間學(xué)校從學(xué)生中間扣學(xué)生工資算違法嗎
答：學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐不屬于勞動(dòng)合同的保護(hù)范圍，因?qū)W生本身未于實(shí)踐單位構(gòu)成合同關(guān)系，單位在此期間向?qū)W生支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)視為學(xué)生個(gè)人應(yīng)得的勞動(dòng)補(bǔ)償或者贈(zèng)予，故學(xué)校無權(quán)扣留。此案不能以勞動(dòng)訴訟來起訴，應(yīng)當(dāng)單純以侵占的民事糾紛來起訴。 原問題：《學(xué)校實(shí)習(xí)期離職是否有工資?
無論是按新法舊法試用期內(nèi)辭職都是沒有補(bǔ)償?shù)模呀?jīng)發(fā)生的工作日內(nèi)的工資是應(yīng)該發(fā)給的。按勞動(dòng)法的第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！币恢苌狭觳粚儆谶`法。只要不欠工資，最好不要啟動(dòng)這事了。 原問題：《按照新勞動(dòng)法試用期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
