學(xué)校安排我的孩子去醫(yī)院實(shí)習(xí)，在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間得了病，我該找誰。
醫(yī)療糾紛山西 陽泉2025-01-08 20:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人……這個事兒吧……其實(shí)的確是自己治療自己付費(fèi)～～如果你認(rèn)為是因?yàn)獒t(yī)院科室對醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)防護(hù)做得不到位而導(dǎo)致的疾病，可以進(jìn)行申訴。不過通常傳染病醫(yī)院的防護(hù)措施和防護(hù)觀念都是很強(qiáng)的，更大的可能性是由于個人原因?qū)е碌膫魅?--- 比如沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。 原問題：《護(hù)士在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間因工作患病在本院接受治療治療費(fèi)該誰付》回復(fù)于 2022-11-02 12:02:37
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想跟你咨詢一個 我的妹妹在醫(yī)院上班 簽了15年合同 中間在別的地方實(shí)習(xí)期間得了病
如果你朋友想離辭職的話，是可以的，只要提前30天通知用人單位即可。但是，你的朋友是否跟醫(yī)院簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，雙方是否有約定服務(wù)期？如果有約定的話，你朋友沒有到服務(wù)期就離開的話，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。法律上只有以下兩種情形下勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任學(xué)校安排實(shí)習(xí)期間辭職有錢嘛？
1、“實(shí)習(xí)期間辭職有工資嗎”：應(yīng)有工資，只是你主動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、你的原合同，約定的試用期過長，不符合《勞動合同法》的規(guī)定，不過，高中屬于事業(yè)單位，并不完全適用《勞動合同法》的規(guī)定，而且你已經(jīng)辭職，這個可以不必再追究。3、你的辭學(xué)校安排實(shí)習(xí)單位糾紛
不合法，但是學(xué)校如果和實(shí)習(xí)的企業(yè)簽有實(shí)習(xí)協(xié)議，你未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開實(shí)習(xí)單位屬于違紀(jì)，應(yīng)該接受學(xué)校批評教育。這個夠不上開除條件，如果你對學(xué)校處理意見有異議可以通過學(xué)校上級主管部門解決。 原問題：《中專學(xué)生跟學(xué)校安排的企業(yè)去實(shí)習(xí)，專業(yè)不對口，學(xué)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)，提前一個月結(jié)束了實(shí)習(xí)，當(dāng)時說醫(yī)院退給多余的住宿費(fèi)，現(xiàn)在我們搬離了宿舍，醫(yī)院又說不退了
有沒有在實(shí)習(xí)合同約定呢，如果有約定可以按照協(xié)議約定追回在校期間學(xué)校安排實(shí)習(xí)沒有工資違法嗎
《勞動法》規(guī)定，保障就業(yè)者（試用期也不例外）的獲酬權(quán)利，并確定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位接納“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”畢業(yè)生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。 原問題：《學(xué)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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