勞動(dòng)仲裁，辭職不理人
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕頭2025-01-09 01:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 原問題：《請(qǐng)問，我辭職不批，也不搭理，怎么辦，寫了辭職報(bào)告，就說現(xiàn)在沒人，》回復(fù)于 2022-09-01 01:28:50
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勞動(dòng)仲裁，不給辦理辭職
你的主要目的是什么？要是只想離職的話，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律被迫辭職，勞動(dòng)仲裁
有什么可以幫助你的勞動(dòng)仲裁一審不理想，可以二審嗎
必須是一審地上級(jí)人民法院，同公司注冊(cè)地?zé)o關(guān)；向上一級(jí)法院上訴，必須通過一審法院遞交上訴材料，就是，上訴材料要交給一審法院，由一審法院向上一級(jí)法院呈報(bào)。《民訴法》規(guī)定：第一百六十六條 上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提出，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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