勞動糾紛的法律問題
勞動爭議陜西 西安2025-01-09 01:32
律師回復
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月幫助201720人沒有簽定勞動合同錯不在你，你還可以主張從入職以后第二個月起的雙倍工資，但是你自己平時要注意多收集一些能證明你和公司存在勞動關系的證據(jù)，如工作牌、或者其它證據(jù)。最好能獲得你的工資條。 如果他不承認當時承諾給你的兩千塊錢，是要有證據(jù)的，比如合同或什么的，如果公司不能舉證的話是要承擔不利后果的?；蛘吣阏覚C會和他談一次關于你工資的問題，然后找個錄音筆什么的，反談話內(nèi)容錄下來，也可以當證據(jù)。 如果有加班，只要你能證明，是要支付加班費的。 試用期內(nèi)辭職，提前三天通知用人單位就可以了，單位應該在你離職當天結清你的所有工資。 如果不給的話，你可以去申請勞動仲裁的，去當?shù)貏趧又俨梦?。不要急于離開，注意收集證據(jù)。 原問題：《關于勞動爭議相關法律問題》回復于 2022-09-01 01:39:07
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勞動糾紛法律問題
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大律師網(wǎng)：1、勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經(jīng)調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民房產(chǎn)糾紛的法律問題
我認為，證人與本案的當事人有親屬關系，且有可能有利害關系，證明力不強，但是不能申請證人回避，回避只適用于審判人員以及鑒定翻譯人員等，不適用于證人。乙應該向法庭提供買賣房屋協(xié)議、蓋房的施工合同（如果沒有書面的就找當時施工工頭出庭作證）、街道提相關法律條文
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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