每天八小時(shí)單休，現(xiàn)在改成每天七小時(shí)，沒有休息，這個(gè)算違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-01-09 09:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動(dòng)者健康的情形下每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，加班支付加班費(fèi)，并與勞動(dòng)者及工會(huì)協(xié)商一致。2、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。司法依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》36條、41條 原問題：《每天上7小時(shí)班,沒有休息違反勞動(dòng)法嗎?》回復(fù)于 2022-12-01 21:46:56
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暑假工工作時(shí)間每天八小時(shí)以上是否按1.5被算
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天8小時(shí)，一種是綜合計(jì)時(shí)制，即在一個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過每天八小時(shí)，這里的八小時(shí)是平均數(shù)，還有一種是不定時(shí)工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定請(qǐng)問沒有單休違法嗎
私人小廠，沒有公休，每星期工作時(shí)間超四十小時(shí)，且不支付加班費(fèi)，是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴電話12333。法律鏈接：《勞動(dòng)法》 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間你好，問下每天上班不足八小時(shí)，沒有休息，這樣可以該怎么辦？
有幾個(gè)方面是在做決定之前需要考慮的：1、你們單位的這種行為已經(jīng)侵害了你（勞動(dòng)者）的權(quán)益，是不對(duì)也是不道德的。如果你要討回屬于自己的那部分權(quán)益，你就必須拿起法律的武器。像你這種情況我也碰到過，不過就單是沒的休息，連續(xù)四個(gè)月，夜班上完上早班，早保安干10天每天12小時(shí)其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質(zhì)，這樣安排工作時(shí)間是要進(jìn)行審批的。第二，由于國家規(guī)定的工作時(shí)間是每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，一共工作五天。除此之外就是加班加點(diǎn)了。當(dāng)然，節(jié)假日是算加班的。第三，由于你的工作時(shí)間已經(jīng)超過法定的工作時(shí)間，特別是節(jié)假日也不休相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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