公司辭退我，賠償款已談好，現(xiàn)在又反悔了
合同糾紛江蘇 南京2025-01-07 09:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。2 年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 原問題：《過年前被公司炒了，答應(yīng)補(bǔ)償我一個(gè)月工資，現(xiàn)在又反悔了》回復(fù)于 2022-09-01 10:00:50
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工傷賠償款老板答應(yīng)了這么多 現(xiàn)在又反悔了
有無簽訂書面協(xié)議或者留下其他證據(jù)我在公司上班9年，現(xiàn)在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資另外要求單位補(bǔ)交社保和單位協(xié)商不成，拿離職證明、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現(xiàn)在被公司口頭辭退了,電話答應(yīng)公司賠償金金額，后又反悔，公司直接關(guān)閉員工打卡權(quán)限，公司違法嗎
1 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。2 年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有公司口頭錄取，但又反悔，我又已經(jīng)在公司附近租好房子了
在日常生活中，我們可能存在拿到了某公司的offer卻又不想去的情況。那么，面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該拒絕？事實(shí)上，在拒絕這份offer的時(shí)候，盡量做到以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，一定要先微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對(duì)方，約定時(shí)間，然后再電話向?qū)Ψ浇忉屢?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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