你好，咨詢一下，店鋪到期撤了，給店員調(diào)崗，店員不同意，要求賠償，不愿支付賠償，員工去勞動局去告了
勞動爭議重慶 重慶2025-01-09 10:28
律師回復
-
月幫助201720人1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 2 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 原問題：《店鋪撤店，公司安排調(diào)崗降薪，如不同意，能獲得賠償嗎？》回復于 2022-09-01 10:29:36
相似問題解答
公司撤店調(diào)崗，員工不愿意去，公司要賠償嗎？
看公司給你換崗是否具有合理性和關聯(lián)性。而且換崗后工資待遇應不低于原崗位。如果公司符合上述條件而你不愿意，那就不能得到補償。但是你可以協(xié)商要求經(jīng)濟補償金：8個月工資。 原問題：《公司部門撤銷，更換崗位，本人不愿意，是否可以得到公司賠償。注明：個體小店員工受傷，看好了！他那邊要求賠償
1、存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），你好，請問連鎖店關門了，但公司卻要求另外一個店的店員調(diào)崗，這樣的合法嗎
這個情況需要跟員工協(xié)商一致，員工可以拒絕調(diào)崗公司政府拆遷，員工不愿意調(diào)崗是否可以選擇賠償。
公司同城搬遷，員工不愿去，應該能夠依法得到公司經(jīng)濟補償。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，我們公司要求冗調(diào)崗，我不愿意去。怎么處理
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
