有沒有公司規(guī)定試用期為三個(gè)月的員工請(qǐng)假不批按曠工處理的
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-01-07 11:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人合法。 中國(guó)勞動(dòng)合同法，規(guī)定為： 1.試用期可有可無，由用人方?jīng)Q定； 2.試用期長(zhǎng)短上限為6個(gè)月，但沒有最低時(shí)限要求。 所以現(xiàn)在有很多企業(yè)，就是用這個(gè)漏洞降低成本，試用期不但工資可以少發(fā)，還不用為員工辦理各種保險(xiǎn)。到試用期快結(jié)束前，找個(gè)理由（理由肯定可以找到的）再把人員辭退掉。 原問題：《試用期三個(gè)月是否合法》回復(fù)于 2022-09-01 11:39:08
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我請(qǐng)假單位不批，按曠工處理了，沒給我發(fā)工資
1、曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章請(qǐng)假不批然后說曠工后面工資按2塊錢一單算
1. 違法；2. 勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。3. 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中請(qǐng)假不批記我曠工
如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。勞動(dòng)部《關(guān)于如果請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批，算曠工怎么辦
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的；如果不是非請(qǐng)不可，那又何必呢？克服一下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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