綜合工時員工加班，換調(diào)休平時，周末，節(jié)假日分別怎么計算對應的額度？
勞動爭議上海 上海2025-01-09 13:01
律師回復
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月幫助201720人綜合工時按月、季為單位計算的比較多。 由于工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實行每天8小時、每周至少休息一天的標準工時，所以就申請在整個月（或者季度）內(nèi)，部分天連續(xù)工作或者工作時間較長，部分天不工作或者休息時間較長。 打個比方，如果你們是按照季度計算綜合工時，每季度工作申請是不超出500個小時，那么，該季度前兩個月沒有休息日正好達到500小時，第三個月的第一天是國慶節(jié)，偏偏需要再工作，那么這天因為是法定節(jié)假日，且綜合工時時間已經(jīng)用完，就得按法定節(jié)假日加班算。 單位所說的休一天算兩天是胡扯！ 原問題：《綜合工時，如何計算法定假日》回復于 2023-02-05 19:00:47
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試用期員工離職要調(diào)休加班費，加班費基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時就調(diào)休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭2022年10月起，依國家對綜合工時制度的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)員工周末加班結(jié)算倍數(shù)由2.0倍調(diào)整為1.5倍，平時加班和節(jié)日出勤結(jié)算倍數(shù)不變
綜合工時制員工加班，屬于延長工作時間的，按勞動合同規(guī)定的工資標準的150%支付工資報酬；屬于法定休假日安排工作的，按勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的綜合工時節(jié)假日 上班給3倍 工資 還計算上班小時數(shù)嗎
所謂節(jié)假日是指在你正常的工作時間時趕上節(jié)假日才給加班工資,當然是你的正常上班時間.如果你平時的工作時間到不了正常工時可能會補工時.如果節(jié)假日不是你的正常工作時間,而是因其它原因讓你另外去加班,可能就不算正常工時了 原問題：《節(jié)假日加班給了三平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準的，否則違法。如果已經(jīng)批準，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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