工殘廿年，快退休了，單位體制調(diào)整彼調(diào)崗降薪了
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 忻州2025-01-09 15:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)合同，如果你們?cè)趧趧?dòng)合同中已經(jīng)明確約定工資及崗位，用人單位私自調(diào)崗、降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 原問(wèn)題：《差幾個(gè)月就退休了被調(diào)崗降工資，符合勞動(dòng)法嗎》回復(fù)于 2022-09-01 15:59:32
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調(diào)崗降薪，起訴單位的期限是多少
今天就老員工調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個(gè)角度來(lái)看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無(wú)故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢(xún)或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢(xún)方式聯(lián)系單位給調(diào)崗，降薪，合停薪留職，怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職您好，請(qǐng)問(wèn)如果是勞務(wù)派遣被單位調(diào)崗降薪了，需要走什么流程？
調(diào)崗降薪需要?jiǎng)趧?dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不成可以起訴處理相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
